Karen Holle
Beratung · Supervision · Coaching · Fortbildung
Freude am Problem(lösen) und neu denken
„Wenn es nur eine Wahrheit gäbe, könnte man nicht hundert Bilder über das gleiche Thema malen”
– Picasso
Mein Ansatz
Sie befinden sich aufgrund gegenwärtiger vielfältiger Herausforderungen auf der Suche nach Ideen und Möglichkeiten, Entwicklungsprozesse anzustoßen?
Sie wünschen sich, sich selbst, Ihr Team, Ihre Organisation lösungsorientiert und konstruktiv in den Blick zu nehmen?
Mit Blick auf ein erfülltes und gesundes Miteinander am Arbeitsplatz begleite ich Sie als systemische Beraterin in Ihren Klärungs – , Entwicklungs – und Entscheidungsprozessen. Sie erleben mich als Menschen mit einer guten Portion Humor, dem Umwege und Neuanfänge vertraut sind.
Meine Angebote
Supervision
für Einzelpersonen, Teams & Gruppen
bedeutet für mich, Türen zu öffnen und Raum zu schaffen für die Wahrnehmung von Ressourcen und Fähigkeiten, für Bedürfnisse und Gefühle, für Unterschiede und Auseinandersetzung. Hilfreich ist die Erkenntnis, dass das Gewahr werden eines Problems der erste Schritt in Richtung Lösung bedeutet. Jedes System, sei es eine Familie, ein Team oder eine Organisation hat viele eigene Muster und Dynamiken, die die Beziehungen zu anderen beeinflussen. Meine Handlungsweise beinhaltet gemeinsam mit Ihnen zu schauen, ob diese Muster für Sie noch konstruktiv sind. Inhalt meiner Arbeit ist es, mit Ihnen Einstellungen und Zuschreibungen zu überprüfen, Alternativen zu überlegen, Ressourcen deutlich herauszuarbeiten mit dem Ziel, Selbstwirksamkeit und Stärkung zu gewinnen.
Coaching
für Führungskräfte
bedeutet für mich, Führungskräfte nicht isoliert, sondern als Teil eines komplexen Netzwerks von Wechselwirkungen (Team, Organisation, Markt) zu betrachten.
Führungskräfte sind besonders herausgefordert, komplexe Prozesse wie Change-Prozesse, Konflikte oder neue Rollen zu meistern. Ich arbeite mit Methoden, die dabei unterstützen, Zusammenhänge zu erkennen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und Ihre Handlungsfähigkeit zu erweitern.
Organisationsentwicklung
Im Rahmen von Organisationsentwicklung biete ich Ihnen an, Ihre (Entscheidungs)Strukturen, Regeln und Kommunikationsgestaltung zu reflektieren. Dabei orientiere ich mich an Ihren Anliegen, einer Auftragsklärung und Ihren Zielen. Innerhalb eines gemeinsamen Arbeitsprozesses kann es sowohl um den Wunsch gehen, bestehende fortlaufende Prozesse Ihrer Organisation zu optimieren als auch um Neuorientierung und den Wunsch nach Etablierung von weiteren passgenauen Angeboten.
Fortbildung
Auf meinen mehrjährigen Erfahrungsschätzen und Weiterbildungen basierend biete ich auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasste Fort – und Weiterbildungen an. Möglich wären folgende Themen:
- Kooperation im Kinderschutz Häusliche Gewalt
- Moderation von Teamtagen inkl. Ergebnissicherung
- Qualität im Team entwickeln (mehrere Termine möglich)
- Qualität im Kinderschutz entwickeln für Fachkräfte der Frühen Hilfen
- Kommunikation und Sprache im Kinderschutz